日期:2014-12-18 浏览 返回公告列表

    今年以来,资中县人才发展坚持“以用为本”的原则,针对“不被用、不适用、不够用”等问题,进一步创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制,让各类人才发挥作用,服务发展。

创新人才选拔使用机制,解决“不被用”的问题。以“干部人才从基层选拔”为工作导向,采取“五选三推”模式,注重从党政机关、企业管理人员、科技致富能手、大学生村干部、到村任职机关干部“五个方面”,以及“船城名家”、返乡务工人员、到资中创业者“三类人才”中推荐优秀年轻干部人才进行递进培养,保障源头常有“活水”来。截止目前,递进培养对象中已有4名干部晋升为非领导职务,9名人才交流到更加重要岗位上工作,2名援藏干部从中产生。

创新人才培养开发机制,解决“不适用”的问题。培养优秀年轻干部人才创新实施“三三三制”集中培训模式,各用三分之一的时间进行外出考察、理论培训、实践体验。县委先后组织90余名年轻干部到清华大学、上海财经大学、四川师范大学等高校培训学习,邀请省委党校、市县有关领导、乡镇一线典型代表等30余名专家讲党课,安排20余名优秀干部人才到园区一线、援藏一线、农村一线、信访一线和招商一线等“五个一线”开展实践体验,不断提升年轻干部人才服务县域经济社会发展能力。

创新人才引才保障机制,解决“不够用”的问题。坚持刚性和柔性引才2种方式,拓展“产业引人、合作引人、科研引人、股份引人、资源引人”等引才渠道。将刚性引才具体划分为招聘、考录、选调等5种类别,将柔性引才具体划分为引智、引技、合作等6种类别,对优秀人才坚持“突破编制、突破地域、突破行业”的理念,广泛引进急需紧缺人才和高端人才。今年1-9月,资中县共引进紧缺人才83人,高层次人才13人,引进带项目科技人才3名。